- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Personalgewinnung über das Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie vertrauensvolle Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Eigenständiger Aufbau und Weiterentwicklung der HR-Funktion als zentrale Ansprechperson für sämtliche Personalthemen innerhalb des Unternehmens.
- Sicherstellung einer professionellen und rechtssicheren Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten.
- Verantwortung für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung als wichtiger Bestandteil der HR-Arbeit sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und relevanten Schnittstellen.
- Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und eine positive Employee Experience.
- Weiterentwicklung und Administration des HR-Systems Personio sowie Einführung sinnvoller Automatisierungen und Workflows.
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Performance Management, Talent Management und Mitarbeiterbindung.
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung datenbasierter Personalentscheidungen.
- Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen, Prozesse und Standards, die das weitere Unternehmenswachstum unterstützen.
HR Manager (m/w/d) in Frankfurt am Main – Deine Chance, HR von Grund auf mitzugestalten
Frankfut am Main (Flughafen)
Vollzeit
Festanstellung
Deine Rolle
Du startest morgens in den Tag und weißt: Deine Arbeit macht einen Unterschied. Als erste HR-Ansprechperson gestaltest Du unseren Personalbereich von Grund auf mit, begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte durch den gesamten Employee Lifecycle und verantwortest die Personaladministration inklusive der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Fundierte Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie in der Personaladministration.
- Sicherer Umgang mit sämtlichen HR-Kernprozessen entlang des Employee Lifecycles, von Onboarding bis Offboarding.
- Freude daran, Strukturen, Prozesse und neue HR-Themen eigenverantwortlich aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
- Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau).
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche an unserem Standort am Frankfurter Flughafen zu arbeiten, da der persönliche Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist.
Über uns
Die eClear AG bietet EU-weites Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing als eingebettete Checkout-Lösung für Marktplätze und digitale Plattformen im E-Commerce an. Mit unseren cloud-basierten Lösungen werden alle Steuer-, Zoll- und Payment-Prozesse im grenzüberschreitenden Onlinehandel automatisiert und maßgeblich vereinfacht.